Директор дирекция Развитие и стратегия на електроразпределителната мрежа
Накратко за позицията
Duties and responsibilities
Управлява дейностите, спрямо зададените бизнес цели, като отговаря за и следи изпълнението в направления:
- Стратегическо развитие и концепция на мрежата:
- създава методически насоки, процеси, концепции и стратегии за изграждане и експлоатация на мрежата;
- анализира текущото състояние на мрежата и оценява състоянието на оборудването;
- предлага план за развитие и инвестиции, според възможностите за присъединяване на нови клиенти;
- участва в изготвяне на технически изисквания за нови ДМА, МЗ и избор на доставчици;
- събиране, обработва и предоставя информация за вземане на управленски решения относно дейността.
- Стандарти и технически политики:
- отговорен за техническите стандарти (оборудване и дейности), свързани с експлоатацията на мрежата;
- осигурява анализ за експлоатацията на мрежата и нейните елементи;
- търси нови мрежови елементи и въвеждането им в технически стандарти;
- осигурява вътрешен технически мониторинг и одит за спазването на стандартите за дейността.
- Стратегически инвестиции и планиране на поддръжката:
- управлява бюджетното планиране на мрежови инвестиции и ремонти в краткосрочен и дългосрочен план;
- осигурява анализ за изпълнението на бюджета и контрол на инвестиционните и оперативните разходи;
- отговаря за планирането и контрола на обществените поръчки;
- гарантира за съответствие на дейността с нормативната уредба;
- осигурява периодични проверки на дейността на съответните организационни звена.
Requirements for the candidate
- Висше електротехническо образование;
- Опит в сектор енергетика – 5 години, опит на ръководна длъжност в аналитична дейност – 5 години;
- Експертно ниво на работа с MS Office, обработка и анализ на данни, аргументиране на инвестиционни решения;
- Владеене на английски език на работно ниво;
- Шофьорска книжка категория „В” – активен шофьор.
- Експертно ниво на работа с MS Office, обработка и анализ на данни, аргументиране на инвестиционни решения.
- Отлични организационни и комуникативни умения. Управление на хора, екипи и ефективно взаимодействие;
- Стратегически подход на мислене, аналитичен подход, планиране и ясна визия;
- Управление на промяната;
- Лоялност, отговорност и етика.
What do you get
Working hours and leave
- + 10 additional days per year when studying in a specialty close to and related to the position held
- + Additional days of leave for an internship in the energy sector over 5 years
- + Additional days of leave for two or more children up to 18 years (for mothers)
- Remote work, according to internal policy - up to 40% of working days, only for administrative positions, after approval by the Direct Supervisor, valid after the first year of appointment.
Financial incentives and bonuses
- Food vouchers worth 102.26€.
- Annual bonus for results achieved
- “Refer a candidate” bonus — recommend a candidate for a job and receive a one-time bonus after his appointment and successful passing of a probationary period
- Additional lump sums for Christmas, Easter and the holiday “Energy Day”
- Benefits higher than those provided for in the Labor Code in case of overtime, domestic duty and retirement
Health and social benefits
- Additional benefits in case of illness for more than 30 days of hospital
- One-time assistance when giving birth to a child
- Additional health insurance for the employee with the possibility of providing for a family member
- Treatment Fund — for employees and their families in complex and life-threatening diseases
- Security, stability and development!
Partner and Corporate Preferences
- Preferential prices for Multisport cards
- Preferential conditions in a large part of banking institutions for employees
- Holiday home in Varna at preferential prices for employees and their families
- Internal and external training related to the performance of the position
- Collective agreement